• dynamiser la recherche d’emploi des filleuls,
• aider les acteurs à mieux se préparer aux entretiens d’embauche,
• recentrer et/ou finaliser leur projet professionnel,
• mieux se positionner sur le marché du travail.

• Le parrain, professionnel expérimenté, chef d’entreprise en activité ou en retraite, cadre dirigeant, consultant, fait preuve d’écoute active pour soutenir son filleul. Il lui permet d’avoir une vue plus réaliste du marché du travail, lui transmet des techniques pour la création de son CV, sa lettre de motivation, ses entretiens… Il fait bénéficier son filleul de son expérience et partage son réseau professionnel.
• Le filleul est une personne en recherche d’emploi et habitant Sautron dont le niveau peut aller jusqu’à Bac+ (jeunes diplômés, demandeurs d’emploi, personnes en réorientation professionnelle ou en rupture professionnelle…), avec ou sans expérience, autonome et volontaire. Il s’engage dans une recherche active, prépare une analyse de ses savoir-faire, des points faibles de sa candidature, puis améliore son projet professionnel au fur et à mesure des rencontres.